現在事情還沒有發生，但是我已經基本預料到。跟企業簽訂了3年的合同，3個月的試用期。而今試用期已經過了，但是單位還沒有給轉正，個人踏實工作自覺沒有做錯什么。另外由于最近企業人事變動，想要調我到總部去工作，但是因為個人原因我不想接受調動。如果企業辭退我的話我該怎么辦？賠償是怎樣的？
回復觀點：
1）試用期已過，單位沒有提供任何你不符合試用期的證明，等同你已通過試用期。如果單位還沒有跟你簽正式合同，根據勞動法，滿一個月還未簽，公司需付你雙倍工資，并與你補簽勞動合同。
2）根據勞動法，單位如果要調動你的崗位，必須跟你本人協調，如果本人不同意的，單位不得隨便調動你的崗位；
3）如果你已經知道單位要開除你，可以先向當地勞動保障中心進行投訴，要求公司賠償未與你簽合同的雙倍賠償金；如果單位無理由開除你，根據新法，同樣需雙倍補償你工資，標準還是按照未滿6個月的，按半年計算，你可以拿到2倍的半年工資。賠償的工資標準應按照正式員工的工資，包括所有薪資福利的總額。
2）根據勞動法，單位如果要調動你的崗位，必須跟你本人協調，如果本人不同意的，單位不得隨便調動你的崗位；
3）如果你已經知道單位要開除你，可以先向當地勞動保障中心進行投訴，要求公司賠償未與你簽合同的雙倍賠償金；如果單位無理由開除你，根據新法，同樣需雙倍補償你工資，標準還是按照未滿6個月的，按半年計算，你可以拿到2倍的半年工資。賠償的工資標準應按照正式員工的工資，包括所有薪資福利的總額。
