一個(gè)員工與公司簽訂四年的勞動(dòng)合同，并約定違約金3000元，另外公司為該員工提供崗前的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)是7000元，該員工工作一年后自動(dòng)離職了，未予公司辦理離職手續(xù)，公司扣押?jiǎn)T工的檔案，要求支付1萬(wàn)元違約金1萬(wàn)元，請(qǐng)問(wèn)怎么處理。
觀點(diǎn)一：
如果有提供專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn)，應(yīng)該會(huì)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。如果有簽，就把培訓(xùn)費(fèi)用平攤，扣除未履行服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)。我不知道你們公司是怎么和員工約定違約金的，但如果不是因公司錯(cuò)誤而該員工自動(dòng)離職的話，可以要求支付違約金，但是最好不要扣押?jiǎn)T工檔案，這樣的做法不妥。
觀點(diǎn)二：
首先要看看這個(gè)合同的簽訂時(shí)限，如果是2008年以后的，就是違法合同，違約金無(wú)從談起。培訓(xùn)費(fèi)是要看什么培訓(xùn)如果只是內(nèi)部培訓(xùn)或者崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)是無(wú)根據(jù)的，而且是無(wú)法認(rèn)定的。其次公司扣留員工檔案是違法行為，員工如果有證據(jù)證明因?yàn)闄n案問(wèn)題造成損失的，公司必須賠償，新法明確規(guī)定，員工離職后15天公司必須將員工檔案退檔。也許公司可能認(rèn)為他沒(méi)有辭職，檔案不退沒(méi)問(wèn)題，但要考慮到，公司如果沒(méi)有與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司給員工交社保了嗎？如果沒(méi)交，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，不然更會(huì)遇到不交社保終止合同的訴訟，公司更倒霉。如果合同是2008年以前簽的，違約金還存在的，但培訓(xùn)金明顯是不存在的。
觀點(diǎn)三：
1、2008年開(kāi)始沒(méi)有違約金了，員工自動(dòng)離職，如果說(shuō)沒(méi)有提前一個(gè)月，可以要員工對(duì)此對(duì)公司造成的損失進(jìn)行賠償，還有就是公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2、崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)這個(gè)東西很難確認(rèn)的，法律規(guī)定員工有要求對(duì)從業(yè)技能的培訓(xùn)的權(quán)利，公司也有這個(gè)義務(wù)，你們給他個(gè)崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，很容易被認(rèn)定員工應(yīng)該有的權(quán)利，很難求償。如果確實(shí)有的話，也要按3樓說(shuō)協(xié)議流程表單要齊全。
3、不能扣員工檔案，確實(shí)還有3樓所說(shuō)的風(fēng)險(xiǎn)存在，不知道公司有沒(méi)有用過(guò)EMS這個(gè)東西，郵個(gè)公司的解除合同的書(shū)面文本給他，不然你還要發(fā)他工資。
2、崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)這個(gè)東西很難確認(rèn)的，法律規(guī)定員工有要求對(duì)從業(yè)技能的培訓(xùn)的權(quán)利，公司也有這個(gè)義務(wù)，你們給他個(gè)崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，很容易被認(rèn)定員工應(yīng)該有的權(quán)利，很難求償。如果確實(shí)有的話，也要按3樓說(shuō)協(xié)議流程表單要齊全。
3、不能扣員工檔案，確實(shí)還有3樓所說(shuō)的風(fēng)險(xiǎn)存在，不知道公司有沒(méi)有用過(guò)EMS這個(gè)東西，郵個(gè)公司的解除合同的書(shū)面文本給他，不然你還要發(fā)他工資。
