遇到這樣情況怎麼辦？在線求助！由於公司比較大，去年9月簽訂勞動合同的時候漏掉了一名員工（現在查了簽訂過的勞動合同，全廠所有人都簽了，的確只有他一人未簽），現在該員工要找公司鬧，要求公司支付他去年9月至今年9月的雙倍工資，公司向他承認的確是自己疏忽，提出與他簽訂無固定期限合同，他不願意，一定要公司賠償他二倍工資，大家說說遇到這樣的情況應該怎麼辦？
（1）公司是附近好信譽企業，人性化管理，一直按照勞動法做事從不拖欠員工工資
（2）公司絕對不是惡意不跟他簽訂合同
（3）在這一年裡他從未向公司反映過他未簽合同這個問題，一直到現在才打出這張牌
（4）現在公司按勞動合同法規定提出與他簽訂無固定期限合同他不願意
（5）現在該員工以此要挾1.給他加工資 2.賠償他雙倍工資
大家都來說說遇到這樣子的事情，應該怎麼辦才好？怎樣才能將企業損失降到最低？
（1）公司是附近好信譽企業，人性化管理，一直按照勞動法做事從不拖欠員工工資
（2）公司絕對不是惡意不跟他簽訂合同
（3）在這一年裡他從未向公司反映過他未簽合同這個問題，一直到現在才打出這張牌
（4）現在公司按勞動合同法規定提出與他簽訂無固定期限合同他不願意
（5）現在該員工以此要挾1.給他加工資 2.賠償他雙倍工資
大家都來說說遇到這樣子的事情，應該怎麼辦才好？怎樣才能將企業損失降到最低？
回復觀點：
我覺得可以這樣，首先一定要多和他溝通，看看他的底牌（我的意思是他是否已經找到其它工作，他的家庭情況，以及個人的能力如何等等）了解這些信息比較容易和他溝通；
公司承認未簽訂合同的確是由于疏忽，但并非故意未簽署，而且這些個月公司一直在為員工繳納社保，這可以證明公司并非故意，既然員工已經提出來此問題，公司的態度是希望協商解決，并提出相應的解決方案，并希望員工予以理解！
加工資的事情和這件事完全是兩回事，就算要加工資也不能無條件的加，公司有統一的調薪程序，所有人都一樣，通常要通過績效考核之后才能決定，不能因為隨便一件事情就加工資，這個員工也應該了解；
總之，和他談話的態度要曉之以理動之以情，畢竟現在這個時候找工作也不是那么容易，公司更不會因為這件事情而計較，如果因為這件事情而鬧得很大，對個人也沒有好處；
如果員工同意此解決方案，簽署合同的生效日期應是他實際進入公司的時間，而不是現在的日期。
如果員工不同意此解決方案，之后溝通可以繼續說明既然員工發現此問題為什么前幾個月沒有提出，非要等到這個時候？
如果員工一定要公司賠償雙倍工資，可以讓他去仲裁，通常情況下，排期仲裁也需要一段時間，仲裁出面也是讓雙方協調，而且公司已經提出相應的解決方案，但員工并不接受還提出額外要挾公司的要求，我想仲裁也會同情公司的，畢竟公司一直以來都是很正規的，而且一直為該員工繳納社保，從未拖欠過員工工資。此事關鍵是和員工的溝通和協調的技巧，如果協調的好，應該比較容易處理，建議LZ做好充分的準備再和員工談。
公司承認未簽訂合同的確是由于疏忽，但并非故意未簽署，而且這些個月公司一直在為員工繳納社保，這可以證明公司并非故意，既然員工已經提出來此問題，公司的態度是希望協商解決，并提出相應的解決方案，并希望員工予以理解！
加工資的事情和這件事完全是兩回事，就算要加工資也不能無條件的加，公司有統一的調薪程序，所有人都一樣，通常要通過績效考核之后才能決定，不能因為隨便一件事情就加工資，這個員工也應該了解；
總之，和他談話的態度要曉之以理動之以情，畢竟現在這個時候找工作也不是那么容易，公司更不會因為這件事情而計較，如果因為這件事情而鬧得很大，對個人也沒有好處；
如果員工同意此解決方案，簽署合同的生效日期應是他實際進入公司的時間，而不是現在的日期。
如果員工不同意此解決方案，之后溝通可以繼續說明既然員工發現此問題為什么前幾個月沒有提出，非要等到這個時候？
如果員工一定要公司賠償雙倍工資，可以讓他去仲裁，通常情況下，排期仲裁也需要一段時間，仲裁出面也是讓雙方協調，而且公司已經提出相應的解決方案，但員工并不接受還提出額外要挾公司的要求，我想仲裁也會同情公司的，畢竟公司一直以來都是很正規的，而且一直為該員工繳納社保，從未拖欠過員工工資。此事關鍵是和員工的溝通和協調的技巧，如果協調的好，應該比較容易處理，建議LZ做好充分的準備再和員工談。
非正當的不得已的處理方式：“簽合同”報備后經勞動局鑒定。當然本地的還要失業證，這一關得想點辦法。
正當的處理：進行協商。既然企業有意愿簽無固定期限的員工，那此人的表現也定是不差。補發辦理簽合同的通知，言辭中肯一點，限時辦理相關手續，順帶做一下證據留底。先扭轉一下不利的形勢，承諾并補簽之前的合同。
正當的處理：進行協商。既然企業有意愿簽無固定期限的員工，那此人的表現也定是不差。補發辦理簽合同的通知，言辭中肯一點，限時辦理相關手續，順帶做一下證據留底。先扭轉一下不利的形勢，承諾并補簽之前的合同。
如果建議不很恰當，僅予以參考！
